Coaching

Systemisches Coaching

Ich arbei­te auf Basis mei­ner Aus­bil­dung mit einer sys­te­mi­schen Grund­hal­tung. Sys­te­mi­sches Coa­ching ist in ers­ter Linie Pro­zess­be­ra­tung. In mei­nem Ver­ständ­nis von Coa­ching unter­stüt­ze ich Sie, Lösungs­an­sät­ze für Fra­gen und The­men­stel­lun­gen aus Ihrem beruf­li­chen Umfeld zu fin­den, indem Ihr Poten­zi­al in einem gemein­sam fest­ge­leg­ten Bereich mobi­li­siert wird.

Wel­che Metho­den set­ze ich ein
Zuhö­ren. Fra­gen stel­len. Visua­li­sie­rung. Auf­stel­lung von Zie­len, Ent­schei­dungs­struk­tu­ren, Alter­na­ti­ven, Inne­ren Anteilen.

Wie ver­läuft der Coachingprozess
Wir legen gemein­sam die Vor­gangs­wei­se fest. Was wol­len wir bespre­chen. Wie oft und auf wel­chem Weg arbei­ten und kom­mu­ni­zie­ren wir mit­ein­an­der. Wo tref­fen wir einander.

Was aus mei­ner Sicht einen guten Coach ausmacht
Ich ver­fü­ge über Lebens‑, Berufs- und Füh­rungs­er­fah­rung, habe eine aner­kann­te Coa­chingaus­bil­dung abge­schlos­sen, ver­tie­fen­de Aus­bil­dun­gen absol­viert und mei­ne eige­nen Denk­mo­del­le hinterfragt.

Ich leis­te Hil­fe zur Selbst­hil­fe und mache mich damit rasch überflüssig.