Abb. Ablauf Coaching

Mein Verständnis von Coaching

Im Coaching unterstützt der Coach den Gecoachten (Coachee), Lösungen für offene Fragen/Probleme aus seinem beruflichen Umfeld zu finden, indem er das Potenzial des Coachees in einem vorher gemeinsam festgelegten Bereich mobilisiert. Coaching bietet dem Coachee die Möglichkeit, Fragen/Probleme mit einem neutralen Partner zu diskutieren. Darüber hinaus erhält er offenes, auch kritisches, Feedback durch den Coach.

In welchen Situationen empfiehlt sich Coaching?

Wenn berufliche Veränderungen oder Herausforderungen anstehen, oder offene Fragen/Probleme aus der aktuellen Situation heraus nicht selbst gelöst werden können.

Welche Methoden setzt ein Coach ein?

Vor allem: Zuhören. So kann der Coach die Situation des Coachees erfassen. Und: Fragen stellen. Im Gespräch weitet der Coach dann den Blick des Coachees, indem er ihn dazu bringt, Situationen zu reflektieren und aus anderen Perspektiven zu betrachten.

Wie verläuft ein Coaching?

Indem man die gemeinsame Vorgangsweise festlegt: Welche Themen werden besprochen? Wie lange soll der Coaching-Prozess dauern? Wie oft und auf welchem Weg kommuniziert man miteinander - persönlich, telefonisch, per Mail?

Was macht einen guten Coach aus?

Ein guter Coach verfügt über Berufs-, Lebens- und Führungserfahrung, hat in verschiedenen Branchen und Beschäftigungsverhältnissen gearbeitet, eine anerkannte Coachingausbildung abgeschlossen und auch seine eigenen Denkmodelle hinterfragt. Ein guter Coach leistet Hilfe zur Selbsthilfe - und macht sich damit irgendwann überflüssig.